時給アップしやすい行動3つの紹介
子供がある程度大きくなったら、パートを始めるという人は多いです。
その際、気になるのは時給でしょう。
時給が高い仕事の方が良いですし、時給アップを望むという人が多いのも当然のことです。
そこで、今回は時給アップしやすい行動を3つご紹介しますので、参考になさってください。
継続して信頼を得る
パート先の企業としては、より長く働いてもらいたいと思うものです。
やはり、長く働いて経験を積んでもらえれば、それだけ仕事を覚えるので、大事なことも任せられるということでしょう。
長く一生懸命に働く人は仕事先から信頼を得られて時給アップにつながります。
仕事先の企業としても、せっかく仕事を覚えて働きぶりの良い人は他に移ってほしくないでしょうから、時給アップを考えてくれるというわけです。
そんなパートの存在を見た周囲の人も、私もあの人のようになれるように頑張ろうとおもってくれると職場の士気も高まり、良い雰囲気になります。
シフトの入れ方で存在感を認めてもらう
なるべくシフトを多く長い時間で入れて、存在感を会社側もアピールするとよいです。
多く働ける人材は、会社側にとってもありがたいものですから、大事にしてくれます。
そうなると、時給アップも夢ではないでしょう。
特に、テスト期間などで高校生や大学生が休みの期間などは人手が足りない時期ですから、多く入れるとよいです。
そんな時に長い時間や多い日にちで入ってもらえれば、会社側としては助かります。
たとえば、ファミレスで企業が多い街にある場合、平日のランチタイム働いている人が少ないと困るものです。
特に、お客様は会社の昼休みですから、料理を早めに出してくれないと困るので余りに遅いとクレームが来る可能歳もあります。
そんな時は必ず入るようにすると重宝がられることは間違いないです。
また、子供がいると、子供が休む土日祝日や授業参観や面談の日などは休みたいものですから、できる時に多く入れておくといざという時も休みやすくもなるでしょう。
その会社によって出勤日を決めるタイミングは異なり、1か月ごとだったり、1週間ごとだったりしますが、自分や子供のスケジュールに合わせ、無理のない程度で会社に貢献できる時間に入れるようにするとよいです。
忙しくなりそうと思われるときに、多く入れておけば、感謝されます。
希望時給を言えるほどに責任者と親しくなる
希望の時給額というのは、なかなか言えないものです。
けれども、その人の働きぶりなどを見て交渉に応じてくれる場合もあるので、ますが責任者と親しくなりましょう。
といいましても、むやみやたらにフレンドリーにするのではなく、仕事をキチンとこなした上で親しくなるということです。
昇給は働いている年数で決められるところもありますし、そうでないところもあります。
個人経営の店やフランチャイズの店だと、店長に昇給が任されている場合があるのです。
その場合は、やはり信頼のおける人であれば、昇給させてもらえるでしょう。
そのために、一生懸命働いて昇給の希望を言えるようにしたいものです。